自2014年以來，IT相關職缺逐年增長，但求職人數卻是每年下降，IT人力缺口非常明顯。以2018年1月為例，演算法開發工程師、BIOS工程師、MIS程式設計師、MES工程師以及Internet程式設計師，平均都是三份以上的工作在搶一位人才，就連系統維護／操作人員、網路管理工程師需求都比2014年多了一倍以上的增長。
Internet程式設計師
時間回到2015年6月，新加坡遊戲公司Garena全資投資的「蝦皮拍賣」大動作進駐台灣市場，其後兩年間，電商業者相互較勁應戰也快速反映到就業市場，各大電商都在積極招募Internet程式設計師人才，使得人力需求變大。一般而言，人力市場有個有趣的現象，當人力供給趕不上市場需求變化時，企業就會大動作挖角，把人才從原本的職位中挖掘出來，而既有的雇主也會用加薪或其他手段將人才留下，因此人才供給會變少。這也是Internet程式設計師在2016年人才供給較少的主因，儘管2017與2018年人力有慢慢回補，但回補的速度仍然追不上需求。
「Internet程式設計師這個職務主要是在同一個產業內的人才競爭，尤其是軟體及網路相關行業的需求最多，而且由於電商不斷在擴展服務，因此人力需求也不斷攀升。」他以蝦皮拍賣為例指出，蝦皮拍賣不斷推出新服務，從原本的蝦皮拍賣、蝦皮商城，到今年3月推出24小時購物中心，進入B2C市場，每多推一項服務，人力就必須增加。而同樣的情況也出現在其他的電商中。
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| ▲ Internet程式設計師從2016年開始，就面臨人才難尋的挑戰。 |
演算法開發工程師
搭著AI浪潮，演算法開發工程師的人力需求也不斷攀升，對比2014年1月，2018年同期的人力需求量已然超過了3.5倍。演算法開發工程師在2015至2016年間的增幅特別明顯，推估可能的原因是在這一兩年中，AlphaGo打敗了眾多圍棋高手，一夕之間，人工智慧成了顯學，企業也開始意識到AI可以有許多應用的可能。因此，從2015年開始，人才需求激增，而且年年大幅增長，2018年職缺數更是突破千名以上。
需要特別留意的是，演算法開發工程師的人才養成相對困難，雖然供需落差有縮短，但人才卻有些技能落差。104人力銀行依據企業HR招聘人才要求的能力，取前20種技能需求，再對比目前想要投入這類型工作的應徵者所具備的技能，只要符合其中一種就算符合。對比下來，發現演算法開發工程師的人才符合率僅約75%，但諸如Internet程式設計師以及MES工程師的人才符合率則在90%上下。
值得留意的是，以往演算法開發工程師需求主力來自於半導體業，但近年軟體及網路相關業的需求突然大幅提升，2016年約莫只有20%左右的人力需求來自於軟體及網路相關業，然而這個比重到了2018年1月已經超過30%。這背後代表著，愈來愈多的企業將演算法應用在業務服務上，例如運用大數據改善顧客服務，或分析客戶組成並且提供各式各樣的回應與推薦。產業板塊的挪移非常明顯，但目前仍以半導體的需求占最大宗。
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| ▲ 演算法開發工程師的人力需求年年增加。 |
MES工程師
相對於Internet程式設計師與演算法開發工程師，MES工程師算是比較傳統的職缺，其工作內容主要是從事生產製造的流程控管、蒐集製程相關資料、負責系統及程式維護等工作，包含負責MES伺服器管理、報表開發、流程規劃等事務；控管與執行MES系統開發專案；協助制訂系統規劃書、系統規範與規格書；解決使用者的問題與需求以及規劃公司MES的軟硬體架構與導入等等，可以視為是製造業內部的IT人員角色。
自2015年至今，MES工程師的整體人力需求也是上揚，2016年之前主要的產業分布較偏向資訊軟體相關的產業，例如半導體業、光電業、電子零組件等等，到了2018年，許多金屬相關製造業、精密機械製造業以及鞋類、紡織產業等傳統製造業開始引進IT人才，進行生產流程與製程上的優化，使得MES工程師的需求開始增加。
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| ▲ MES工程師的人力缺口非但沒有補足，而且還逐年加大。 |
對比2014年同期，2018年人力需求大幅增長。
呂承諭推估，MES工程師主要是因為政府推智慧生產，希望將人工智慧或資訊管理帶進製造業中，使得人力需求增加。值得推究的是，MES工程師的人力缺口非但沒有補足，而且還逐年加大，顯示出人才對於製造業這個領域並沒有很感興趣，但若回頭審視一下MES工程師需要具備的技能，應徵者的符合率趨近於九成，這意謂著人才的能力符合產業的需求，但或許有其他條件，例如薪資、工作環境等未能符合應徵者的期待。
專精就是顯學
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| ▲ 104人力銀行數據長呂承諭認為，近幾年來，由科技驅動的產業變革是人力需求增長的主要因素。 |
近幾年，科技趨勢變化飛快，尤其雲端、大數據、物聯網（IoT）、機器學習與人工智慧（AI）等新興科技崛起之後，更加劇了IT與產業的變革。在數位化潮流下，企業愈益依賴IT，同時把重心也放在新興科技上。呂承諭認為，產業變化確實很快，縱使現今所有的輿論聲浪都聚焦在新科技人才，但其實任何IT技能只要做到精，永遠都是顯學。
他指出，在現今的IT領域中，並沒有哪個主要技術或架構會全面退出市場，只有是否做到位的問題。需求永遠會在，只是有沒有找到好的切入角而已。
因此，呂承諭也建議IT從業人員，不需要因為追逐趨勢潮流而東學一點、西碰一點，反而是要思考生涯規劃，特別是自身性格會決定IT職涯的方向，有些人天生就喜歡與數據為伍，有些人則喜歡互動介面設計，但不管選擇了什麼工作，就要「玩」得比別人更專精。例如資料庫管理人員，光聽職缺名稱可能沒有演算法開發工程師這麼吸引人，但對所有的企業來說，資料庫都是命脈，其重要性自然不言而喻。
「如果只看技術，SQL語法已經這麼多年了，一點都不新。然而看看即使在最擅長找人才的104人力銀行，內部好幾百位資訊工程師當中，真正有能力寫SQL語法的卻只有不到10人，你就會知道，資料庫管理人員並不是一個隨便就能替代的工作。」他再次強調，「學會」與「專精」是全然不同層次，當能力可以專精到成為幾百人中的那頂尖十人時，任何技術都是無可取代的真本事。