微軟與IDC亞太區針對台灣100位企業領導者、104位員工進行的《未來預備式：借助AI掌握亞洲的增長潛能》調查顯示，在2021年前，AI將帶動台灣產業的創新力及員工生產力提升分別為2.4倍及2.5倍。
儘管有高達71%參與調查的企業領導者都認為AI將對提升組織競爭力有所助益，在台灣卻只有32%的組織已經展開AI轉型。而這些已經導入AI的企業也將可望在2021年提升2.2倍的競爭力。
台灣微軟首席營運長何虹博士表示， AI是當代具決定性的關鍵技術，將急遽加速企業轉型、成就創新、提升員工生產力，並帶來進一步成長。若企業無法掌握機會成為『AI領頭羊』，則將面臨失去競爭力的實質風險。
對於已經導入AI的組織而言，五個主要的驅動因素分別為（按優先順序排列）：創造更好的客戶互動與體驗（44%受訪者評選為首要因素）、加速創新（22%）、提升利潤（13%）、提高競爭力（13%）、促進員工生產力（6%）。
IDC 國際數據資訊有限公司台灣區總經理江芳韻表示，過去一年來，已導入AI的組織在這五大層面創造了14%到18%的具體成長。同時，在三年內更預期將再創造至少1.9倍的成長，其中在加速創新、促進員工生產力方面將最為顯著。
該調查也評估出確保AI轉型成功的六個關鍵因素。報告指出，台灣需要集中精力、創造全面性提升，尤其須著重在文化方面的發展，才可加快AI轉型的步伐。
台灣的AI完備程度（評分為0.00至4.00）
導入AI的企業領導者則面臨三大主要挑戰：缺乏技術、資源與持續的學習計畫；缺乏合適的技術合作夥伴；缺乏進階分析或足夠的基礎建設與工具，以產生真正可行的洞見。
調查顯示，要想在AI轉型的道路上繼續前進，企業必須形塑出適切的組織文化。逾半數接受調查的台灣企業領導者和員工認為，可支持AI轉型的組織文化特質，如冒險精神、主動創新及跨團隊合作等，如今並不普遍。「此外，除了『賦能』以外的其他指標都顯示出，企業領導者比員工更懷疑其組織文化的完備程度。」江芳韻補充道。