雖然景氣看似低迷，但是IT人力需求並沒有因而減少，相較於總體就業市場，部份IT工作類型的需求成長表現不錯。另外，新技術人才依然供不應求，包含資料科學家以及OpenStack人才持續都有大量職缺，至於DevOps則成2016年值得關注的新興人才類型。
隨著資訊技術與趨勢快速變遷，IT已然從傳統的基礎架構走向軟體定義一切（Software-Defined Anything，SDX）的時代。面對截然不同的思維與架構，資訊領域正在興起一場巨大的變革，在此同時，也影響著企業人力招募的需求與方向，傳統基礎架構管理工作職缺正在遞減，而新興技術人力需求卻竄升很快，而且全球總體趨勢相當一致。
從全球徵才求職網站Indeed.com所提供的Job Trends職缺趨勢分析來看，諸如資料庫管理師（DBA）、網路工程師的人力需求每年大幅遞減，而資料科學家、DevOps、PaaS以及NoSQL則有強勁躍升的表現。
根據Job Trends提供的2006至2015年工作需求曲線，仔細觀察人力需求的轉折點，不難發現，IT的技術發展變革與企業人力招募有著密切的連動與相關。就以資料庫管理師（DBA）來說，2009年高峰之後，年年需求趨緩，到了2015年職缺數只剩下三分之一。同時在2010至2012年間，虛擬化、雲端運算正方興未艾，因此幾乎是在同一個時間區段，資料科學家、DevOps、PaaS以及NoSQL等相關職缺，呈現出跳躍式成長。
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| ▲根據Job Trends提供的2006至2015年工作需求曲線，資料師庫管理師（DBA）在2009年高峰之後，需求年年趨緩，到了2015年職缺數只剩下三分之一。 |
104資訊科技人力銀行研發處資深經理李魁林指出，人力需求的變化某個層面也反映出企業對新技術的需求與應用，例如DevOps的表現就很明顯，國外從2011年便開始討論這個議題，2年之後開始有大幅度的躍升，在2015年呈現爆炸性的需求，而台灣也在近一、兩年開始積極關注DevOps，而且已經有企業在找尋相關的人才。
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| ▲DevOps人力需求年年都有大幅增長。 |
他分析，DevOps人力有很大的一部分是從原本的系統工程師或網路工程師轉向投入，「職缺爆發的現象大致也反應現況，隨著企業對雲端服務的接受度愈來愈高，採用公有雲服務的意願也跟著提升，而這也使得企業增建機房的動機跟著減少，甚至直接轉向到公有雲的架構上。可以預見，這樣的發展趨勢最終也會影響到傳統IT基礎架構的人力需求。而原本對於實體IT基礎架構配置與部署已相當熟悉的管理人員，也會面臨不小的挑戰，當實體設備被虛擬化、雲端化之後，管理雲端上的資源將會成為主要工作內容之一，而且管理的範圍還會更大，過往的技能不見得能因應雲端資源管理的需求。企業面對這樣的發展態勢也必須尋找合適的人才進入，雖然職稱可能不變，但是技能要求卻改變了。」
人力需求小幅增長
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| ▲104資訊科技人力銀行研發處資深經理李魁林指出，人力需求的變化也反映出企業對新技術需求與應用的轉變。 |
2016年開春，104人力銀行也特別針對IT人力需求變化，進行供需對比。回顧2015年，IT人才招募普遍有3至4成增長，這其中，MIS／?網管類人員以及軟體／?工程類人員，相對都有不錯的成長力道，包括網路安全分析師、資料庫管理人員、網路管理人員以及演算法開發工程師、通訊軟體工程師、軟體專案主管的招募需求都有大幅增長。而在新興領域上，包含OpenStack、Docker、巨量資料以及前端工程師也都備受看好。
而以2016年1月看來，IT科技工作相關的職缺並沒有如去年一樣，在多個領域中都呈現較強勁的需求，而只有少數類型表現較好。從大環境來看，台灣就業市場總體徵才人數相較於2015年1月只小幅增加了6.1%，算是持平的表現。不過在資訊軟體系統類人員則有較高的增幅11.6%，若再細分為MIS／?網管人員以及軟體／?工程類，則分別為8.8%以及12.1%的增幅。其中，對資訊軟體系統類人員（包含「MIS／?網管人員」以及「軟體／?工程類」）需求最高的前三大產業，分別為電子資訊／?軟體／?半導體相關業（相較於去年同期增加了12%）、一般製造業（年增幅33.8%）以及金融投顧及保險業（年增幅80.2%）。
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| ▲從2016年1月看來，資訊軟體系統類人員表現相對不錯，年增幅達到11.6%。如果細看資訊軟體系統類人員底下的子類別，可發現MIS／網管人員增加了8.8%，而軟體／工程類的年增幅也有12.1%。 |
如果從個別年增幅以及需求來看，「軟體／?工程類」增幅最高的三項職務類別，分別為電子商務技術主管、電腦系統分析師以及Internet程式設計師，職缺分別增加56.6%、35.8%以及20.9%。在需求人數方面， 則是軟體設計工程師需求人數最多，共有14,702個職缺，其次是Internet程式設計師，共計有2,951個職缺，另外，韌體設計工程師也有2,376個職缺。
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| ▲軟體／工程類年增幅最高的三項職務類別，分別為電子商務技術主管、電腦系統分析師以及Internet程式設計師。 |
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| ▲軟體／工程類的工作機會中，以軟體設計工程師需求人數最多，2016年1月共有14,702個職缺，其次是Internet程式設計師，為2,951個職缺，另外，韌體設計工程師也有2,376個職缺。 |
至於在「MIS網管」類別中，增幅最高的三項職務類別為MIS程式設計師、MIS網管主管以及MES工程師，年增幅分別為30%、20%以及13.3%。而需求人數最多的職務類別則是網路管理工程師，共計有1,306個職缺，另外系統維護／?操作人員也有1,094個職缺，以及MIS程式設計師1,043個職缺。
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| ▲MIS網管類增幅最高的三項職務類別，分別為MIS程式設計師、MIS網管主管以及MES工程師。 |