2011年IT就業市場大幅升溫，不僅人力銀行登錄的職缺數明顯增加，連教育機構開設的網工班結訓時也出現企業搶人，就業率幾達100%。其中最搶手的熱門IT人才，當屬智慧型行動應用及雲端運算相關領域，新職缺數量及需求人數都有相當的提昇。
自從2010年底起，IT就業市場需求逐漸增溫，一項由104獵才顧問中心針對IT人員職務之工作機會整體統計數據指出，2011年的工作機會的確有大幅度的增長，雖然僅僅只以網管類人員來比較，但足以窺見全貌。數據中指出，相較於2010年7月的4,000個工作機會，2011年同期又多成長了1,700名人力需求。
人才需求暢旺的情況也體現在目前教育訓練機構開設的人才養成班（所謂網工班亦屬此類）之中。資策會數位教育研究所資訊技術訓練中心主任呂理華指出，目前開設以半年為一期的養成班，幾乎都達到100%的就業率，呂理華更形容，「養成班結訓的那一天，到場尋求人才的企業比結業的學生還多」，足以感受到目前IT人力供需頗為吃緊。
技術發展影響人力需求
呂理華分析目前熱門的人力需求常見於智慧型行動裝置以及雲端運算等領域上，他提到：「最近在智慧型行動裝置的人才需求量很大，主要著重在應用軟體開發，不管是Apple的iOS，還是Android系統平台，軟體市集的成功觸發許多企業跟進的意願，進而帶動個人創業與媒體創業，因而人才需求也跟著暢旺。不過，由於剛起步，已投入的企業還不敢大舉投資，多半停留在測試研發階段，也因此，人才的挑選上著重有經驗，而非入門新手。」
表1 2011年網管類人員相較去年同期成長42.5%
他繼續說明，第二類型是雲端運算。「進入雲端運算領域的最基本是從IT基礎環境建起，所以一般的網路、系統等相關領域的人才也維持一定的需求量。可以觀察的是PaaS（Platform as a Service）的人才目前也慢慢浮現出需求，例如熟悉Windows Azure的開發工具或Google App Engine的人才現階段都很難找到。」
104獵才顧問處顧問經理張琦玲也認同IT人力需求的發展趨勢，她指出，雖然產業型態、發展策略、業務及營運、IT環境現有成熟度、IT技術的推陳出新、人力負荷狀態等因素都會牽動企業對IT人力的需求，但除去一些單純常態IT人力異動的出缺補實或依專案需求派遣的開發人力外，可以發現今年在雲端運算、智慧行動通訊、電子商務及遊戲等領域，不論是企業內部IT的架構轉變或是企業投入前述新興領域，都創造了更多IT人力需求數量及新職缺。