2014年底景氣緩步復甦腳步不變，IT人才招募普遍有三至四成的增長幅度。而這其中，不管是在傳統的MIS∕網管類人員或是軟體∕工程類人員，都有相對異軍突起的領域。網路安全分析師相關的職缺佔比最高，年增率達到82%。而資料庫管理相關人員也增長63%，最為常見的網路管理工程師職缺也成長了43%。
李魁林表示，雖然以往也有演算法開發工程師的職缺，但並沒有受到業界重視，直到巨量資料受到關注後，才衍生出資料科學家的角色，而且帶動整體需求上揚。另外，通訊軟體工程師的增長則與手持式裝置、4G開台有絕對的關係。這類型的工程師雖然也開發軟體，不過所開發的軟體不是給使用者使用，而是聚焦在手機設備的通訊，例如智慧型手機內的4G晶片如何與基地台溝通等等。
表3 軟體∕工程類職缺人數年增率排名
至於職缺數最多的軟體設計師，則與App開發有正相關，以人數來看，從10,253名增加到15,063人，足足增加了4,800多個職缺，也因此讓軟體／工程類人員需求整體成長率提升到了47%。「App開發相關的軟體設計師預估未來還會持續成長。就我們的觀察，好的軟體設計師人才難求，這需要經驗累積，也是這一領域中待遇差距的門檻所在。」他說。
新技術需要新人才
根據勞動部近期公布的一項調查，預計2015年1月底就業市場人力需求情況，相較於2014年10月增加了22,800人，顯示出企業對於未來展望抱持著樂觀的態度。李魁林也認為，從目前的人力招募需求來看，2015年初的景氣應該不會比2014年差，暫時還不需要為此擔心。
針對IT未來的人力需求，他也相當看好幾個專門領域的人才，包括OpenStack、Docker、巨量資料以及前端工程師。「根據我個人的觀察，近兩年來，企業普遍已經建立對雲端的接受度，OpenStack人力需求未來應該會不斷升高。另外，最近當紅的Docker技術，儘管在現今企業招募上還沒有明顯的需求，但是我個人認為它的前景相當看好，這項技術將對虛擬化技術產生衝擊，而且也會對產業帶來很大的改變。正由於Docker對於專業技術有高要求，因而也更需要人才。我們預估，Docker人才的強勁需求應該會在明後年出現。」
隨著巨量資料即將進入真正的成熟期，與巨量資料相關的技術，例如Hadoop等分散式技術的需求正在提升。而相關的資料探勘（Data Mining）、機器學習（Machine Learning）以及自然語言處理（Natural Language Processing）的人才以及資料科學家，也會炙手可熱。由於大量的資料必須有人懂得如何使用，未來將會有更多的人才專注在分析領域上。
至於在手機相關應用方面，網頁設計已逐漸形成一個新興的行業，稱為前端工程師，其主要的工作就是利用HTML 5、JavaScript設計互動式的網頁，隨著手機的運算力愈來愈高，可承載更多的前端運算，未來這類人才在招募上也會出現需求。