雖然景氣看似低迷，但是IT人力需求並沒有因而減少，相較於總體就業市場，部份IT工作類型的需求成長表現不錯。另外，新技術人才依然供不應求，包含資料科學家以及OpenStack人才持續都有大量職缺，至於DevOps則成2016年值得關注的新興人才類型。
李魁林解釋，整體來說，雖然景氣看似低迷，但是IT人力需求並沒有因而減少，相較於總體就業市場，IT工作職缺的年增表現還不錯，總量仍有微幅增加。不過，在細部的分類中，部分職務類別因為原本的基期低，因而增加的幅度會相對偏高，例如電子商務技術主管就是很典型的例子，因為主管職缺本來就不多，2015年1月才開出129個職缺，2016年1月新增了73個工作需求，相對表現就會大幅提升。其他如電腦系統分析師、MIS程式設計師、MES工程師也是因為低基期，而導致增幅相對提高。
 |
| ▲在MIS網管類別中，需求人數最多的是網路管理工程師，共計有1,306個職缺。另外、系統維護／操作人員也有1,094個職缺，以及MIS程式設計師1,043個職缺。 |
DevOps值得關注
伴隨著第三平台（The 3rd Platform）趨勢持續發酵，企業對於新技術人才也需求若渴，資料科學家仍延續去年的熱潮，人才招募需求不斷，而且產業面有擴大的趨勢，以往只有網路業以及少部份的製造業在尋找相關人才，如今從軟體產業到晶圓代工、電子製造以及金融產業都有釋出職缺。
「OpenStack的人力需求也持續在增加中，2015年年中開始有大量職缺釋出，雖然總量才幾百個，但已經開始產生化學變化， IT人員會發現，好像有一種工作類型在技術上更專業而且薪資水準更好。」他接著說明，除了上述因應新技術變化而產生的人力需求之外，比較有特色的就是DevOps。
「DevOps發展其實有兩個族群，一是維運管理相關的人才（Ops），例如網路管理、DBA等人才會轉成DevOps，另一個族群就是程式開發人員（Dev）向下發展，因為有軟體開發的能力，只需要補齊基礎架構（Infrastructure）的能力即可。」李魁林觀察，DevOps之所以會發展，主要來於幾個原因，其一是企業開始要求使用敏捷開發方法，而一旦企業軟體採用Agile開發之後，維運團隊發現跟不上，因而產生Gap。因為要彌補這個鴻溝，於是衍生出DevOps的工作需求，而與過去擅長管理基礎架構的人才不同的是，DevOps會被要求具有Coding的技能，例如Ruby、Perl等等，而企業在尋找人才時，也會明白地寫明要Comfortable scripting and programming才行。
再者，虛擬化和雲端運算日益普遍也是其中一項因素。當企業部署資源傾向轉往公有雲時，許多企業不再需要自行管理硬體設備，當資源被抽象化之後，原本的系統維運人員將會發現，以往被賦予實體設備的部署與配置任務，全部轉往了虛擬資源，而這個變化促使管理人員必須使用自動化的工具，例如Puppet（系統自動化管理工具）、Chef等等來解決這個問題。
他建議，如果是原本維運管理相關的人才要轉往DevOps，不妨開始朝向多元技能的產業發展，往後的趨勢是必須要具備程式開發的能力才能讓營運做得很好，而且因為虛擬化技術成熟的關係，以前面對的架構，在短時間內會有大幅度的變更，維運管理人員必須試著在這個層次上有所提升。「從以前管理實體設備，如何變成管理虛擬設備都是維運人員必須面對的功課。」
2016正向樂觀
2016年適逢總統大選之後，新政府產業政策對於軟體、網路產業發展勢必將會有所影響。對此，李魁林持正面且樂觀的看法，「台灣政府已經意識到，硬體代工產業已經出現瓶頸，台灣要有下一個黃金年代勢必要轉型，而轉型之路，從趨勢來看就會落在『軟體』身上，如何讓學校的人才在出社會後願意投入軟體產業，就必須看整體產業政策的設計。我個人觀察，未來幾年台灣軟體的產業發展應該是正面的發展。」