台灣正面臨10年來最嚴重的大缺工潮，據行政院主計處2021年統計，逾七成企業找不到所需關鍵人才，補足人力缺口已成為當務之急。另一方面，後疫情時代人們對於彈性工作型態有更多元想像，也更注重薪酬福利與職涯發展。瞄準人才市場供需失衡痛點，MAYO鼎恒數位以科技賦能企業人資解決方案，憑藉多面向的服務組合來滿足人資數位轉型需求，創造高效率、低成本的企業營運優勢，迎戰人才寒冬。
因應普惠人資，MAYO鼎恒數位提供企業人資改善選用育留各環節的解決方案，無論是講求管理彈性、選用育留綜效或溝通效率，均能根據企業需求及預算，彈性配置最佳服務組合以發揮綜效。
- 大量人事資料處理需求，講求管理彈性：多數新創與中小企業內部無專職人資，然而因應疫情下辦公模式轉變，對於人事資料處理彈性需求提升，透過Apollo整合人資工作多元服務，不僅幫助人資出缺勤紀錄、主管查核批准、員工表單申請都能行動化自主管理，更提供即時勞基法更新、薪資外包等服務，提升人事資料管理效率，並可搭配STAYFUN免費福利資源，讓員工輕鬆享有大企業般福委機制，解放人資雙手，發揮最大價值。
- 大量人才培育需求，講求選用育留綜效：經常性有海內外人才招募需求的企業如金融業、半導體業及大型資通訊業，仰賴完善人才制度建構，Lasso錄影面試不受空間、地理限制，能夠擴大企業人才觸及廣度，透過內建近40個職能題庫、保留企業自訂題目彈性，實現結構式面談，幫助企業精準鎖定關鍵人才。另一方面透過Cornerstone人才發展解決方案三大模組，建立完整培訓、考核與接班人機制，以流程化服務發揮選用育留綜效。
- 大量跨部門、跨門市資訊佈達，講求溝通效率：經常性有跨部門、跨門市人事資訊佈達需求的企業如製造業、零售業和餐飲業，溝通即時性為人事管理一大訴求，無論日常出缺勤管理，或多元排班、派遣、結薪需求，都能藉由Apollo人資系統一站式整合，提升資訊佈達效率。同時，零售餐飲業也能與STAYFUN合作成為平台供應商，擴大商機，複利平台使用成效。