混合辦公已成為後疫情時代下企業必須因應的新常態，然而卻也為企業帶來新的挑戰，如何應對工作模式改變，從工具、環境、協作模式、目標管理制度乃至於安全性都有相對應的配套措施，甚至如何藉以進一步帶動企業創新轉型，已成為後疫時代下企業亟需思考的議題。
借鏡日本成功經驗，Openfind分享多起日本企業導入混合辦公的動機與應用方式，「Work-life Balance」是日本政府極力倡導的主張，例如IBM、Dell Technologies日本分公司都早已施行混合辦公。Openfind行銷副總李孟秋指出，「為了讓居家辦公的女性員工不用頂著妝容參加視訊會議，日本資生堂甚至運用AR的技術，開發出能讓素顏女性員工看起來就像上妝一樣的應用，以維持社交禮儀。甚至還進一步連結到資生堂的彩妝資訊，藉此在線上通路推廣彩妝產品，創造新的數位轉型商機。」
而在國內，台新銀行Richart也是一個非常成功的轉型案例，有鑑於此，Openfind也積極發展第二曲線，不只防疫，還成立獨立部門，培養中堅主管，開發出更貼近趨勢發展與工作模式的雲端服務，推出Openfind Secure雲端資安服務以及Openfind Workplace辦公雲兩個新品牌。前者提供了多層次防護，即使是採用Microsoft 365或是Google Workspace的企業客戶也能藉此強化資安防禦力。後者則能協助企業以更安全輕鬆地進入混合辦公新常態。
她舉例，無學習門檻的MM企業溝通平台，只要安裝完就可以直接與同事傳訊，除了能與企業內部系統整合外，也能一鍵進行視訊會議。而針對檔案共享ArkEase Pro雲端儲存平台不只能分享檔案，還能因應疫情提供必要的助益。例如三級防疫期間，政府開放保險業得以視訊方式與保戶簽約，但簽署過程須全程錄影並回傳指定的重要畫面截圖等要求，ArkEase Pro即能輕鬆解決這些延伸而來的挑戰，並且將資料自動儲存分置備查，方便主管機關隨時稽核。」