各大專院校陸續舉辦畢業典禮，新鮮人求職開跑。104調查指出，今年新鮮人以國立大學、技術學院的畢業生求職進度較快，分別有48.1%、47.5%曾獲面試機會；除了薪資、福利制度會吸引新鮮人主動應徵外，教育訓練制度、企業CSR也逐漸受新鮮人重視。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，8年級求職方向已和5～10年前畢業的學長姐不同！104資料庫分析，近2年畢業的新鮮人，第一份工作在30人以下小規模企業的比例，比畢業5～10年學長姐當時第一份工作在小企業的比例還高，即便台成清交四大天王名校也較5～10年前提高4個百分點；小型企業若為運輸物流、餐飲、門市、客服等「支援服務類職缺」，平均薪資約為大型企業的1.12倍。
趨勢1：國立大學／技術學院求職進度最快。景氣不明的情況下，今年新鮮人求職狀況如何？據調查今年畢業生，國立大學求職速度最快，高達48.1%已獲面試機會，其次是技術學院，也有47.5%獲面試機會，都比私立大學、科技大學來得高；但也有約1/3的新鮮人仍在觀望、未有動作。陳力孑提醒，儘管新鮮人工作機會較去年下降，仍有超過16萬筆工作歡迎新鮮人，呼籲學子勇敢面對職場，加快上工速度，不要任意延畢。
趨勢2：重麵包、顧生活，育才／CSR漸獲認同。104調查指出，貼心的福利制度（38.6%）、工作生活平衡（24.8%）、優渥薪資（24.3%）、離家近（22.2%）、企業品牌（22.0%）是最吸引新鮮人主動應徵的前5大因素。除了物質麵包、生活工作平衡外，陳力孑說，企業價值如企業規模、企業知名度，領導人魅力，或企業對人才的培訓計畫、企業社會責任也漸獲新鮮人青睞。
趨勢3：新鮮人到小型企業工作比例提高。104資料庫分析，無論國立大學、私立大學、技職體系的畢業生，近2年畢業生，往30以下人數規模企業的比例都比5～10年前來得高，甚至是台成清交「4大天王」近2年畢業的新鮮人，其第一份工作在小型企業的比例為20%，較畢業5~10年的學長姐當年有16%其第一份工作在小型企業，提高4個百分點。陳力孑表示，千萬別以規模論英雄！最近5年，不論何種規模企業家數成長約3%，但大企業就業人數僅增加0.72%，增幅小於中小企業的3.49%，銷售額則以中小型企業成長10.4%最亮眼，中小企業速度快、彈性靈活，更能適應瞬息萬變的市場，銷售額增幅毫不遜色。
趨勢4：小企不小器！支援服務薪資是大企1.12倍。許多人想往大企業發展不外乎薪資福利較佳，但未必如此！104資料庫分析，工作經驗一年以下的社會新鮮人，針對其第一份工作的企業規模，小型企業當中的「支援服務型職務」，如運輸物流類、餐飲類、門市營業類、客戶服務類等職務，平均薪資約為大企業相同職務的1.12倍，餐飲類1.06倍。陳力孑提醒，新鮮人最想從事的行政總務工作，不論大企或小企其薪資都沒有多大的差異，邊陲型的職務如助理、操作技術，大企與小企幾乎1：1。
趨勢5：核心／次核心大企薪資勝小企。愈往核心職務如工程研發類，大企薪資是小企1.48倍，軟體／工程類1.46倍，財務會計稅務類1.42倍、業務銷售類1.35倍。