近來，針對雲端相關產業，學承電腦、TP國際網路認證學院以及104人力銀行也共同合作推出「訓用合一計畫」，這項計畫主要培育雲端系統整合人才，教授以思科（Cisco）為主的相關技能，並且於課程結束後也提供產業媒合機會。
以就業為導向，在短期內提供初階工程師必須的知識與技能的「網工班」，早已成為多數初學者或是跨領域轉行人員想要投入IT領域的一種方法，這種透過短期且密集的知識授課，佐以實機操作磨練設備部署或除錯能力的課程，在用人單位頗受好評，媒合成功的機會也高，往往也是求職者進入職場的一個跳板。
近來，針對雲端相關產業，學承電腦、TP國際網路認證學院以及104人力銀行也共同合作推出「訓用合一計畫」，這項計畫主要培育雲端系統整合人才，教授以思科（Cisco）為主的相關技能，並且協助取得認證，於課程結束後也提供產業媒合機會。
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| ▲雲端工作機會多，未來發展空間大是多數人才想擠進雲端產業的主因。（資料來源：104） |
104教育資訊網營運長黃漢聲指出，儘管大環境經濟仍未穩定，歐債危機也未解除，但以整體就業市場觀察，雲端相關的IT人才需求卻逆勢成長。104人力銀行以「雲端」為關鍵字進行工作需求調查發現，雲端相關工作機會從2011年11月的1,341筆一路增長到2012年2月的1,556筆。
不同於過去企業所需求的IT人力，由於雲端涉及廣泛的IT基礎架構，包括伺服器、網路、儲存、系統、應用程式、以及端點等多面向，需要更全面的專業能力。互動國際數位人力資源部管理處協理鄭俊卿便指出，隨著政府與各大企業逐漸落實雲端概念，能夠全面整合雲端相關技能的人才需求大增，尤其是像互動國際數位這類以系統整合為訴求的企業更是如此。
他提到，雖然學校已經致力在銜接產學落差，甚至與原廠合作、開課，鼓勵學生取得相關技能，但也只限於單一領域，現今雲端人才需求的是全方位的能力，過去系統整合商會依照客戶需求，把不同專業能力的人才召集起來為同一個專案負責，但如今只會由一位人員負責專案，因此整合能力也就相當重要。「系統整合人才也朝Ｍ型化發展，高階人才只能透過獵才公司召募或挖角，但初階人才就可以透過訓用合一計畫來訓練，一位新進人員通常要磨練個兩三年才能具有一定的能力，但透過訓用合一計畫可以縮短培訓時間。」
黃漢聲也認同，他提到，雲端工作機會多，未來發展空間大是多數人才想擠進雲端產業的主因，但企業在釋出職缺的同時，卻也感受到供需落差，以雲端軟體設計師為例，九成四企業要求必須具備的專長僅僅只有五成的求職者具備相關的條件。他表示，「近年來，企業召募人才，除了態度之外，專業能力也是相當看重的一環，求職者若想切進心目中的雲端產業，成為一位IT人才，訓用合一計畫是掌握必備專長的捷徑。」