經濟局勢動盪，連帶就業市場也受到波及。根據勞委會統計，企業資遣裁員人數在10月達到11,253人創下今年新高，前十個月累計裁員85,206人，更較去年同期增加16%；此外，截至11月15日止，通報放無薪假的企業也增加至49家，其中不乏傳產及電子大廠，受影響員工人數達4,345人，僅半個月便激增了1,486人，都顯示職場就業情勢依然嚴峻。
另一方面，當全球經濟急劇波動，加上企業間與日俱增的競爭態勢更趨激烈，企業的用人考量也開始擺脫舊有思維，不管是精簡人力還是擴編招募，企業都是從「未來性」來考量，特別是近年來在Mobility（行動化）、Big Data（巨量資料）以及Cloud（雲端）等趨勢的影響下，IT人才需求也開始轉變，不少企業正在招募可以運用這些新興技術的戰力，就是一項觀察指標。根據IDC報告指出，2011年光是雲端技術服務就產生了4,000億美元的營收，以及150萬個新工作；預估到 2015 年，雲端運算將在全球創造1,380萬個工作職缺。
在總體經濟與新興趨勢等綜合趨勢下，IT人員應該調整自己具備哪些專業能力，才能在職場中順應潮流、站穩腳跟，甚至創新機會？本期網管人將邀請專家達人分享他們的看法。
創新、專職人力各有消長 主動出擊媒合更高
IT求才兩極化 精省嚴苛vs.網羅培養
IT人力市場正在改變。一方面，企業需要能夠提供創新應用服務的新血，而另一方面，對於表現優異，但只專精於單一領域的人員需求卻開始大幅減少。
從基礎技能向上延伸 商業創意更加分
培訓熱門IT技能 莫盲目失焦
為了讓企業營運服務更順暢，適當地導入新技術與新應用，對於企業有明顯的助益，但也因為如此，IT人員從職涯第一天開始，就必須追隨技術的演進，而如何掌握這些專業技能也就成為一項挑戰。
行家看門道 潛在問題剖析
省錢不敢進修 IT人技能停滯堪憂
IT不斷地變革，這股趨勢所影響的，不只是軟、硬體基礎架構，甚至還包括了企業對專業人力的需求，以及IT人員在職場上的角色。然而，就在企業與IT人員都在積極打造自我「未來性」的同時，眼前卻也出現不少荊棘與阻礙。