高階技能搶手 IT求才大戰
近幾年，受到數位經濟以及新冠疫情影響，企業紛紛加速數位轉型腳步、採取混合辦公，大幅應用如5G、AI、雲端、物聯網等新興技術，然而相應的IT人力短缺也成為各行各業普遍面臨的難題。許多調查均顯示，非但人才招募不易，留才也是困難重重，尤其是針對高階好手，檯面下的拉鋸只能用暗潮洶湧來形容。
普遍來看，軟體開發類相關人才仍是企業需求的大宗，但新興技術相關工作機會的成長幅度卻不容小覷，此外，在法規要求下，資訊安全也是企業關注的重點，相關人才的招募也成一大挑戰。由於對外人才招募挑戰大，許多企業紛紛將焦點轉向從內部既有人員培訓，提供相關教育訓練，甚至樂意為員工支付考取證照費用。另外，產學共同攜手加速人才培育也是常見的應對作法。
此外，許多專家也強調，IT從業人員應該一改過去的舊思維，從支援角色轉向主導的心態，並且結合自身的興趣提升技能與學習，才能真正地協助企業解決雙軸轉型挑戰下的痛點，成為企業不可或缺的人才。