縱使對職業生涯做出了完整規劃，每隔一段時間都需要自我檢視、回顧與前瞻。IT的職業生涯有限，但高度與寬度卻可自由發揮，或許在原公司並沒有適合的機會，透過適度地轉職就業，在適當的時機，便能提早完成階段性目標；也或許在這個時候身旁加入了新成員，不能完全以自己的意向發展，需要轉換新職場，不管如何，轉職就業在職場生涯中是常見的作法，不過，這並非鼓勵IT人以頻繁的跳槽來面對所有阻擋在面前的挑戰，在轉職就業之前，除了考量職場影響因素之外，還必須做好準備，例如累積實力、市場人力狀態以及心態調整。
主動尋找 自我進步的機會
IT工作向來被視為穩定性高的職業，這是因為在穩定經營的企業中，IT人員的工作內容多為規律的日常作業，然而愈是穩定的環境愈會導致學習與個人成長跟著停頓。特別是IT的技術與需求不停地更新與變動，職場上若不想辦法跟著進步，往往就會逐漸失去優勢。
然而，等到IT工作者發現時，多半已為時已晚，不少人在同一企業中奉獻大半職場生涯，最後卻恍然領悟若是自己離開這個職務，在職場上已經缺乏競爭力，最後只好守在原來的崗位上，不敢離開。
「我們的確聽過這樣的案例發生。」104獵才顧問部顧問邱涵榆建議，雖然在穩定的環境中，但不妨試著在自己的工作崗位中找到自我進步的機會。「像是多爭取實戰經驗、積極吸收新知，甚至可以主動製造機會，都是很好的方式。」
她提到，爭取IT部門內的職掌或專案的調動，除了可以累積自己多元化的實務經驗，還能全方位的了解IT部門運作，將來若站在更高層的職位時，更能掌握細節；而保持對產業及對新技術的敏感度，多主動參與技術研討會，多閱讀相關技術刊物，多參與技術交流，則能廣泛的吸收新知。
「甚至可以試著主動去評估那一類的新技術會為公司帶來助益？那些IT技術可以提高企業工作效率？如何提升管理績效？雖然老闆可能不熟IT，但讓老闆了解資訊科技可以幫公司帶來什麼效益，對IT工作者卻很重要。當IT人員透過這些方法累積一定實力時，才能在轉職的過程中取得較好的發展與優勢，若是一味地將自己一直定位在『maintain現況』的層面，成長的可能性就會大幅降低。」。（更多精彩文章詳見網管人第57期﹚