台灣IBM公司舉辦「IBM Smarter Women - WIT（Women in Technology） 2009」活動，首次邀請客戶端女性工程師參加，現場共吸引近150名IBM及其他企業女性工程師、業界夥伴和多位企業CIO與會。透過與職場女傑的對話、簡單辦公室瑜伽及壓力管理技巧的學習，希望有助女性員工在工作之餘，能兼顧身、心、靈三方面的均衡發展，並鼓勵她們勇於自我實現。
台灣IBM公司總經理于弘鼎表示，對IBM這樣一家全球企業而言，包容、擁抱多元文化、語言、地區、專業與觀點，是我們企業文化的一部份，也是我們確保創新思維與競爭力的秘訣。我們的多元文化策略包括：發掘並吸引優秀學生的多元招聘計畫，安排女性、殘障人士與弱勢族群的多元活動，以及規劃殘障和弱勢學生實習計畫等。
于弘鼎進一步指出，台灣女性的傑出工作表現，已獲得越來越多企業認可，根據今年公佈的最新調查，2008年台灣女性在私人企業中擔任高級主管職的比例已達31%，高過全球的平均比例24%，排名全球第五；對IBM而言，鼓勵女性投入科技領域，一直是IBM提倡多元化的重點，IBM自1997年推動職場多元計畫至今，全球女性高階主管人數已從185名增加到1,000名以上，成長超過500%，台灣IBM目前女性員工、女性主管比例更已超過三成。
IBM大中華軟體開發中心副總經理暨IBM WIT台北分會會長蔡瑞芬在座談會中強調，此次舉辦「IBM Smarter Women - WIT 2009」活動，邀請女性工程師們放下手邊工作，一同沈澱、放鬆，希望他們能透過一個下午的活動安排，迅速充電並做好準備，迎接生活上所有可能面臨的挑戰。
此外，有鑒於線上社群影響力日增，台灣IBM亦在Facebook上成立WIT 2009專屬社團（WIT Ibmtw），透過網路社群力量串連近80位女性工程師參加，並隨時提供最新活動資訊，及收集女性工程師對活動的意見，希望創造一個彼此分享、交流互動的即時線上平台。
參與活動的IBM大中華軟體開發中心工程師黃明麗表示，有別於一般純社交性質的聚會，這次的「IBM Smarter Women - WIT 2009」活動，透過專題演講引導參加者從不同面向思考問題，而女性科技主管講座，讓參加者得以觀摩學習管理技巧、壓力管理課程，協助參加者自我調適，最後的辦公室瑜伽則是最實用的身心放鬆工具。整體活動兼顧女性工程師身、心、靈三方面的需求，讓參加的女性工程師獲益良多。